她是员工代表组的组长，说话很干脆，做事雷厉风行。
我采访她的时候，她正在筹备团拜会，审节目、找人、忙的不亦乐乎。说起代表组的事情，她说虽然忙碌但却很开心。
代表组的成员全部是兼职，如何合理安排本职工作与代表组事务的处理时间，对每个成员都是个考验。柳宁一直说，代表组的人都是为大家服务的，而且还得做好份内的工作，确实比一般员工要付出更多。
柳宁介绍了代表组的成员，谁在负责协调、谁在负责宣传、谁又在负责后勤，整个代表组相当地有组织性和纪律性。从代表组全年组织的活动也能看的出来，没有良好的协调和分工，代表组是不可能高效运转并圆满完成活动任务的。
代表组的宗旨还是反映民意，向管理层提好的意见和建议，这个活很难干，我想象着柳宁和申灵怎么找领导“谈判”的场景。她说气氛还是相当和谐的，领导其实也希望多了解员工的想法，希望员工多提能促进公司发展的建设性意见，代表组更多时候就是在不断的“换位思考”过程中，在职工建议和公司决策之间找到契合点。
有时要想真正落实某些职工“好的想法”是非常困难的，如人手、责任问题、长期实施的效果等，有些想法并不好执行，所以，也请所有员工理解领导、理解公司。
说起对下一届代表组的期望时，柳宁说：“我们干了2年，希望把组织活动的机会让给新同事，现在新入职的员工思想更活跃，对活动更积极、热心，我相信他们能将公司的活动举办的更加有声有色！”采访几乎是见缝插针进行的，又有人在催她审节目了。
员工代表组确实为大家无私地做了很多事情，我也由衷地感谢他们，也期待着下一届代表组能给我们带来更多的新喜和争取到更多的员工福利！
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